【企業向け】社員の本音ヒアリング

従業員の不満を把握しないまま、大切な人材を失っていませんか？「なんとなくのエンゲージメント調査」に頼るのではなく、第三者による面談で本音を引き出し、職場改善につなげます。

社外の人間が行う面談により、社員が社長にも人事にも言えない不満を聞き出し、従業員が離職することを防ぎます。また、内部通報窓口代行サービスも提供。内部通報窓口を設置することで、急な退職のリスクを軽減させることが可能です。

社員の定着率が低く、突然の退職が相次いでいる」「エンゲージメント調査を実施しているが、具体的な問題点が見えない」などお悩みがあれば、従業員の本音を聞き出し改善に役立てることが有効です。外部の第三者が匿名面談を実施することで、社員の本音を明確にし具体的な改善策を提案します。

従業員の不満を早期に把握し、労基への通報や急な退職を軽減させるために、内部通報窓口の設置も検討されてはいかがでしょうか？内部通報窓口代行サービスにより、企業の信頼性向上と職場環境の健全化に貢献します。社員のヒアリングや内部通報窓口については、お気軽にお問い合わせフォームよりご連絡ください。