離職を防ぐヒントは、現場の声に
「人手不足」や「人材不足」という問題をよく耳にするようになったのは、いつからでしょうか。いずれにせよ、多くの企業において、経営者や人事担当者はその現実を肌で感じているのではないでしょうか。
また、雇用保険法の改正により、失業給付の待期期間がさらに短縮され、特に4月以降は中小企業において退職や転職が増加する可能性が高いと、顧問社労士からアドバイスを受け、危機感を持っている経営者や人事担当者が多いのではないでしょうか。
事業が順調で増員を希望しているにもかかわらず、従業員からの「辞めたい」という一言。しかもこれが一度きりではなく、更には退職代行を利用されることも。
一方、新卒や中途採用には数十万円以上のコストがかかるため、実に多くの企業が採用活動に頭を悩ませている状況です。
また、「サイレント退職」という言葉も広まりつつあり、従業員の退職を未然に防ぎ、採用にかかる無駄なコストを削減するための対策が急務となっています。
そこで我々は、企業の経営者や人事担当者、直属の上長に代わり、従業員との面談を実施させていただきます。面談を通じて得た情報を整理し、ご報告させていただきます。ヒアリングの人数にもよりますが、会社の不満であったり、どこに退職の原因があるか、今後の離職防止策の一助になることを願っております。
さらに、従業員数が300人を超える企業では内部公益通報体制の設置が義務付けられていますが、それに満たない企業でも、外部委託による内部通報窓口の設置を検討されてはいかがでしょうか。通報窓口では、従業員の不満や退職に関する懸念も受け付け、サイレント退職の防止に役立つ情報を得ることができます。これにより、従業員が抱える問題を早期に発見し、離職率の低下に貢献できると確信しています。
微力ではありますが、貴社にとって有益な支援ができることを心より願っております。
しかも、雇用保険法の改正により。失業給付（失業手当）の待期期間が更に短縮され、4月からは特に中小企業の退職・転職が増加する可能性が高いと、顧問社労士に言われ、危機感を持っている社長や人事が多いのではないでしょうか。
そもそも人が足りていない、事業が好調だから増員したいと考えているのに、従業員からは「辞めたいです」の一言。しかも、これが1回だけではなかったり退職代行を使われたり…
一方で、新卒や中途入社の採用は安くても数十万円のコストがかかり非常に苦慮している会社も多いです。
サイレント退職と言う言葉もある中、従業員の退職に微力ながらも歯止めをかけて、採用し続けるムダなコストをカットできるよう貢献したいと考えております。
会社の社長や人事、直属の上長に代わって、従業員と面談をさせていただきます。そこで得た情報をまとめ、ご報告させていただきます。ヒアリングの人数にもよりますが、会社の不満であったり、どこに退職の原因があるか、今後の離職防止策の一助になることを願っております。
また、従業員数が300人を超える企業では内部公益通報対応体制を設置する義務がありますが、それに満たない従業員数においても、内部通報窓口を外部委託してみてはいかがでしょうか。一般的な内部通報窓口機能だけでなく、会社の不満をも受け付けます。これにより、従業員の退職前に対処しておけば、サイレント退職の防止にも繋がり、貴社で大切にされている従業員の離職率低下に貢献できるよう尽力してまいります。
